解決基層人才隊(duì)伍緊缺問題 “十三五”期間,我國采取了4項(xiàng)措施加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè): ① 建立院校的教育、畢業(yè)后的教育和繼續(xù)教育的醫(yī)學(xué)教育體系,為基層輸送人才; ② 推進(jìn)注冊醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè),讓人才為基層服務(wù); ③ 制定全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)大綱,支持培訓(xùn)對象參與全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),為基層培養(yǎng)人才; ④ 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)師、護(hù)士、管理人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等開展實(shí)用技能培訓(xùn),提升基層人才技能。 國家衛(wèi)生健康委副主任于學(xué)軍明確表示,當(dāng)前,我國優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源總量是不足的,城鄉(xiāng)、區(qū)域間的醫(yī)療資源分布不均衡的狀況仍然存在,特別是人才短缺的情況仍然還是短板,下一步在這方面還要繼續(xù)努力工作。